Pilotez votre Politique Handicap : Votre Référent Externalisé
Pour toute entreprise de plus de 20 salariés, la nomination d'un référent handicap est une obligation légale. Plus qu'une contrainte, c'est une formidable opportunité de développer une culture d'inclusion. Cependant, ce rôle demande du temps, des compétences spécifiques et une veille réglementaire constante.
Le service de Référent Handicap Externalisé vous apporte une **solution experte, flexible et sur mesure** pour structurer votre démarche, sécuriser vos obligations et faire de l'inclusion un véritable levier de performance.
Pourquoi externaliser la fonction de Référent Handicap ?
Expertise Immédiate : Bénéficiez d'une compétence pointue sur tous les aspects du handicap en entreprise (légal, RH, managérial, aménagement).
Gain de Temps Précieux : Libérez vos équipes internes des tâches complexes de pilotage et de suivi pour qu'elles se concentrent sur leur cœur de métier.
Flexibilité et Maîtrise des Coûts : Profitez d'un accompagnement adapté à votre taille et à vos besoins, sans le coût d'un recrutement à temps plein.
Regard Neutre et Objectif : Un intervenant externe facilite le dialogue et la médiation entre la direction, les managers et les salariés.