Accompagnements Spécifiques

Handicap & Maintien dans l'emploi

Pour toute entreprise de plus de 20 salariés, la nomination d'un référent handicap est une obligation légale. Plus qu'une contrainte, c'est une formidable opportunité de développer une culture d'inclusion. Cependant, ce rôle demande du temps, des compétences spécifiques et une veille réglementaire constante.

Le service de Référent Handicap Externalisé vous apporte une **solution experte, flexible et sur mesure** pour structurer votre démarche, sécuriser vos obligations et faire de l'inclusion un véritable levier de performance.

Pourquoi externaliser la fonction de Référent Handicap ?

• Expertise Immédiate : Bénéficiez d'une compétence pointue sur tous les aspects du handicap en entreprise (légal, RH, managérial, aménagement).

• Gain de Temps Précieux : Libérez vos équipes internes des tâches complexes de pilotage et de suivi pour qu'elles se concentrent sur leur cœur de métier.

• Flexibilité et Maîtrise des Coûts : Profitez d'un accompagnement adapté à votre taille et à vos besoins, sans le coût d'un recrutement à temps plein.

• Regard Neutre et Objectif : Un intervenant externe facilite le dialogue et la médiation entre la direction, les managers et les salariés.

Quelles missions pour le Référent Handicap Externe ?

• Diagnostic et Plan d'Action : Évaluer votre situation actuelle et co-construire une politique handicap réaliste et ambitieuse.

• Accompagnement Individuel : Assurer le suivi des salariés en situation de handicap, de la reconnaissance (RQTH) au maintien dans l'emploi.

• Sensibilisation des Équipes : Animer des ateliers pour informer, déconstruire les stéréotypes et faire de chaque manager un acteur de l'inclusion.

• Pilotage Administratif : Gérer la Déclaration Obligatoire d'Emploi (DOETH) et optimiser votre contribution Agefiph / FIPHFP.

• Interface avec les Partenaires : Assurer la liaison avec les acteurs clés : Médecine du travail, Cap Emploi, AGEFIPH, etc.